除前面提到的社保、公积金外，还有孝工资、企业年金、员工生日福利、旅游、免费就餐及住宿、国家规定的高温费、职工体检、丰富多彩的文体活动等。

公司的薪酬结构包括：基本工资、绩效工资、学历工资（或职称工资）、资质工资（或技术津贴）、职务津贴、工龄工资等。

员工晋级分职务晋级和薪酬晋级二种。

职务晋级通过竞聘、公示并任命后产生。

薪酬晋级分公司和个人二个途径。公司途径：全体员工依据当年度公司产值目标完成情况，进行不同额度的普调。个人途径：员工自转正之日起满二年且年度平均考核得分80分以上的，经书面考试合格可享受相应晋级。

对工作一年以上员工可以享受工龄补贴。具体为：员工自进公司之日起，满一年可享受工龄工资。工龄工资的标准为：100元/年，最高3000元封顶。