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以孝为美 彰显企业管理魅力

                                           ——海宁电视台专访信达消防“孝工资”

    “夫孝，天之经也，地之义也，人之行也。”指出孝是诸德之本，认为“人之行，莫大于孝”，国君可以用孝治理国家，臣民能够用孝立身理家。——摘自《孝经》

     《孝经》中，以孝为中心，集中阐述了儒家的伦理思想，肯定了“孝”是上天所定的规范。“孝”是传统儒家文化的核心内容，千百年来一直作为伦理道德之本、行为规范之首；“孝”是中华民族最为提倡的传统美德之一；“孝”也是信达消防‘德性修养’的重要内容，“孝文化”更是信达消防的核心文化之一。

      为倡导“德性”修炼，弘扬“孝”文化，在公司范围内形成良好的“以孝为美”的良好风尚，鼓励员工孝敬父母，时刻谨记父母的养育之恩。同时也为了表达公司对于员工父母的感谢，感谢他们让儿女远离家乡，来到信达消防，并为信达消防的发展努力奋斗，信达消防自2013年之始对公司全体员工实行了“孝工资”。“孝工资”是公司代替员工尽孝道的一种企业行为，公司每月额外拿出一定数额作为孝工资直接打到父（母）亲名义的的银行卡上，该项资金完全由公司独立承担，不在员工的工资内，在公司“孝文化”的熏陶和带动下，员工也纷纷表出自己的孝心，为自己的父母增加“孝工资”，每月10日，通过公司财务一并发放到父（母）亲的“孝工资”卡里。2013年1月-10月信达消防共计发放“孝工资”70万元，其中员工部分孝工资为236600元，公司部分463400元。

      信达消防就实施“孝工资”活动以来，为了了解该活动的开展情况、实施成果，也为了更好的开展“孝文化”及德性修养活动提供改进意见，2013年11月初，在全公司范围开展了“孝工资”行为实施情况的问卷调查活动。此次调查分员工版和员工父母版，各系统、部门共计发放员工版和员工父母版调查表各148份，截止11月21日分别收回调查表员工版120份、父母版97份，针对本次调查内容：100%的员工表示认同公司的企业文化——德性修养内容（忠、孝、仁、义、礼、智、信、勇）；90%的员工认为“孝工资”的实施加深了本人对企业文化（德性修养）的深刻理解；另外100%的员工分别觉得“孝工资”行为对企业的发展有很好的促进作用和非常赞同公司企业文化实施“孝工资”。

       本次实施“孝工资”行为调查是信达消防首次有员工父母参与的问卷调查，从本次收回的调查问卷表中反映：100%员工父母觉得在“孝工资”实施后，自己的子女在德性修养方面有了明显的变化；100%的员工父母亦非常赞同公司实施“孝工资”，觉得这种方式很好，能每月按时收到公司及子女的“孝工资”；并对公司实施“孝工资”的行为给予了极高的评价和赞同，认为此行为不仅能增进子女和父母之间的感情，也能让员工父母对公司的企业文化有了一份实实在在的的感触。并且还提出：企业的氛围不错非常放心自己的子女在信达消防工作。

       信达消防实施“孝工资”文化以来，在当地也引起了不同程度的反响，经《海宁日报》社报道后，又引起了海宁当地媒体——“海宁电视台”的关注。11月12日，海宁当地媒体——“海宁电视台”特地委派三名记者专访了信达消防。采访当天，《海宁日报》记者周芳，通讯员陆雅晴一一对公司环境、企业文化宣传墙、员工德行修养价值观活动照片等进行了参观采访，在信达消防工会主席马菁菁的介绍下，真正认识和了解了信达消防“孝工资”的实行情况和意义所在。并现场采访了生产车间员工，从一线员工角度进一步理解了信达消防实行“孝工资”行为所带来的作用。不仅让员工体会到“孝”的真正含义，更是提升了员工全面的德行素质修养，也让员工的父母体会到远在他乡儿女的一份孝心，通过公司“孝文化”推行实现对远在家乡父母的深深挂念和关爱，时刻谨记父母的养育之恩。

      信达消防希望通过“孝工资”的形式，让员工在企业“孝”的氛围喧染下，感悟“孝”的真正含义，同时也表达对员工家属的感恩，让员工的父母感受到来自公司和远在他乡子女的温暖，也让员工感受到公司的温暖，铭记信达消防这个大家庭是全体员工的后盾和支撑。信达消防将以“孝工资”为契机，引导员工进德修业，全面提高自己德性修养素质。于工作、生活中不断提高自身修养，不仅能在工作中不断创造新的业绩，也能在品性上做到“止于至善   上善若水”。